公司不安排工作,当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就可以申请仲裁。发生
劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以收集证据,去
劳动监察部门投诉或者申请
劳动仲裁,维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照劳动争议调解仲裁法,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因
不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请
仲裁时效的,仲裁委员将会不予受理。