公司裁员（我的合同还没到期），应该如何赔偿
合同纠纷
2020-12-02 14:09:00
共有8位律师解答
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你好，签合同时有没有相关约定？有没有违反公司制度给公司带来损失的情况？如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。需要委托律师谈判代理诉讼，发律师函吗？具体情况你可以联系我详谈、尽可能维护你的合法权益。
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你好！你说的这个事情须要根据实际情况来赔偿
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你在职多久了？应该根据你的在职时间进行赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
