自收自支事业编人被判处有期徒刑一年，缓刑两年的能不被开除公职吗？有什么法律法规依据吗？
劳动纠纷
2020-12-05 19:04:03
共有4位律师解答
-
如果是事业编制人员，判处有期徒刑才会开除公职，判处缓刑不会开除公职。而公务员只要是刑罚就要开除公职。
-
缓刑的考验期限，是指对被宣告缓刑的犯罪人进行考察的一定期问。缓刑是对所判处的刑罚有条件的不执行，为了考验犯罪人是否遵守这种条件，就要在决定缓刑的同时，确定一个对犯罪人进行考验的期限，这便是缓刑的考验期限。根据刑法第七十三条的规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于两个月；有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。可见，缓刑考验期限不得短于原判刑期，可以等于或者长于原判刑期。（一）拘役的考验期限最低不能少于两个月，最长不得超过一年，有期徒刑的缓刑考验期限最低不能少于一年，最高不能超过五年，在此范围内，缓刑考验期限等于或者长于原判刑罚。（二）必须注意原判刑期与缓刑考验期限的比例关系，一般来说，考验期限应适当长于原判刑期。例如，对于被判处一年有期徒刑的犯罪人宣告缓刑考验期限为五年，对于被判处3年有期徒刑的犯罪人宣告缓刑考验期限为三年，虽然也是合法的，但不太合适。（三）缓刑的考验期限，从判决确定之日起计算。判决确定以前先行羁押的，不能折抵考验期限。因为缓刑考验期限不是刑罚执行期限；规定考验期限是为了考察犯罪人在此期限内是否遵守一定条件，如果将羁押日期折抵考验期限，就失去了规定考验期限的意义；先前的羁押期实际上也是人民法院考察犯罪人有无悔罪表现，从而决定是否宣告缓刑的日期，不能折抵考验期限。《刑法》第七十三条规定，拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内必须遵守下列规定：（一）遵守法律、行政法规，服从监督；（二）按照规定定期向执行缓刑的机关报告自己的活动情况；（三）遵守考察机关关于会客的规定；（四）离开所居住的市、县或者迁居，应当报经考察机关批准。
-
缓刑就是刑罚的暂时不用执行，在缓刑考验期内没有故意犯罪或者发现之前有漏罪的，缓刑期满后，原来的刑罚就不再执行了。死刑在缓刑考验期满后会变无期，再有重大立功表现的就可能是15年以上20年以下的有期，理论上说缓刑是给虽然触犯了刑法，但是社会危害性不大，判处缓刑不会严重危害社会的人设的。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
