公司实行综合工时制，标准工时167小时，公司说法定假日不算工时里面。 比如，我一个月10天综合班制，每天16.7小时，按排班十一当天我上班，公司发我三薪，但人力说十一这天已发三薪，则工时不计算在内，我需要额外补一天16.7小时，等于当月我上了167+16.7=183.7小时，只在十一给了16.7小时的三薪。是这么回事么？
合同纠纷
2020-11-29 17:18:50
共有3位律师解答
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你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等情况。如果发生争议，收集保全好相关证据，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
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您好可按照综合工时进行处理即可
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您好，建议您咨询部门认识或劳动局，具体可来电咨询。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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