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公司拖欠工资,书面承诺未结清工资前继续按原工资待遇计算工资,这有效吗
劳动纠纷
2023-01-11 19:02:27
共有6位律师解答
法律分析:对于恶意拖欠工资的行为,除全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的
证据
后可以先和老板协商解决,协商不成可以到
劳动监察
大队举报或申请
劳动仲裁
。如果对
仲裁
结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
M现在的具体情况是怎样的?
拖欠多少工资呢 有签劳动合同吗
你好!如有约定是可以要求履行的
协商不成搜集证据申请仲裁维权。
约定不违法,但是要约定清楚
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