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派遣员工生病不能胜任工作不肯离职,要求赔偿十万元
合同纠纷
2020-12-01 11:11:43
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律师解答共有4条
员工主动辞职不赔补偿金,协商辞职赔偿补偿金,无故辞退赔偿补偿金和赔偿金
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2020.11.26 10:14:16 解答
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《
劳动合同法
》规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,可以辞退。用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动
合同
。若劳动者是在试用期内,用人单位是不用支付赔偿的。
合同纠纷律师团队
推荐
2020.11.27 12:09:14 解答
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用人单位规定劳动者不能离职,是不合法的,劳动者享有法定的自主自主择业权。是否离职是劳动者的一项权利,公司不能要求劳动者不能离职。根据法律规定,正式员工只要提前30天书面通知用人单位,即可单方解除劳动合同。
平台特邀律师
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2020.11.28 10:32:38 解答
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劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满1年,发给相当于1个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。
找法网咨询顾问
2020.12.01 11:11:43 解答
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