在吗？想咨询一下，我和一家公司签了三年合同，也干了三年，合同期满，然后又合这家公司签了6年合同，刚干了1年多吧，然后这家给我打电话说我到退休年龄了，让我离职，我想请问一下，合同没到期，是否属于违约，如果我离职，公司是否应当给我经济补偿
合同纠纷
2020-12-01 05:14:38
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劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
一般来说，有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）达到法定退休年龄的；
（五）用人单位被依法宣告破产的；
（六）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。 -
可以要求公司支付经济补偿金；
《劳动合同法》 第47条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
