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你好,请问签了长期的无固定
合同
,单位可以解除合同吗?
合同纠纷
2020-11-25 11:11:36
共有14位律师解答
1.无固定期限劳动合同的好处: 无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定期限劳动合同期间,除非一方或双方当事人解除劳动合同,劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上,或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同, 一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同,就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同,只能按照解除劳动合同的相关规定处理,并须支付员工补偿金。 企业在进行“经济性裁员”时,订立了“无固定期限劳动合同”的人员,应在“优先留用”之列. 用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的,在解除或者终止劳动合同时,应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金 2.无固定期限劳动合同的坏处: 劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。
你好,协商一致解除劳动关系可以要求一年一个月的经济补偿
可以啊,无合适理由是需要支付经济补偿金的
具体情况怎么样,公司是什么态度
解除劳动关系分为合法解除与违法解除。
您好,可以解除,但需支付工龄对等的经济补偿金
你好,具体情况是怎样的?可以来详谈
你好 可以解除合同的 你需要看一下是什么原因解除的合同
如果劳动者违反公司规章制度,还是可以解除的。
您好,是不可以无条件解除合同的呢
您好,无固定期限合同并不是“铁饭碗”,符合一定条件后一样可以解除
您好,这种情况单位不可以解除。
在一定条件下可以解除
你好,接触合同要赔偿,你可以放心
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