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公司的聘用合同上面只有双方的基本名称信息,针对乙方的聘用时间和酬劳标明以及含糊的写明乙方要遵守甲方的义务,包括针对乙方的违约责任,这份合同合法有效吗

合同纠纷
2020-11-25 01:28:13
共有4位律师解答
  • 有效,如果有纠纷 ,可以申请劳动仲裁
  • 根据合同约定进行处理
  •   违约责任可在法律允许的范围内由当事人约定。  当事人既可以在合同中约定违约的责任形式,也可以约定违约责任的范围及损失的计算方法。具体表现在当事人可事先约定违约金的数额、幅度,可以预先约定损害赔偿额的计算方法甚至确定具体数额,同时也可以通过设定免责条款限制和免除当事人可能在未来发生的责任。但是,违约责任可由当事人约定,并不是说当事人未约定违约责任的,不发生违约责任。当事人一方违约应承担违约责任,这是法律赋予合同的效力,即使当事人未在合同规定违约责任,违约方也须依法律的直接规定承担违约责任。当事人之间约定的违约责任应当限定在法律允许范围之内。为了保障当事人约定的违约责任条件的公平合理,法律也要对其约定予以干预。如果约定不符合法律要求,也将被宣告无效或被撤销,从而适用法定的违约责任。
  • 你好,需要具体看一下协议的内容=
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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