你好，我是5个月前提出辞职，当时没有批，我也没有再要求走，然后现在由于公司内部调整，取消我这个职位，所以公司又以辞职为由让我走，请问需要赔偿我吗？赔偿金额是怎么计算？基本工资还是每月实际工资
合同纠纷
2020-11-17 06:26:06
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尊敬的咨询者，您好，根据你向我咨询的问题，建议注意保留相关证据材料，如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。但是为了由被动变主动，建议劳动者在维权之前要有证据意识，注意保留对自己有利的一些证据原件，以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见
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您好，违法解除，单位需支付赔偿金，按每工作满一年支付两个月工资作为赔偿。
具体需要了解详细案情才能给您更专业的法律意见，具体可以马上联系本律师详询
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你好，有给你下达辞退的通知书吗
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
