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我想咨询一下,就是以前是特殊工种,因犯错误判刑两年,能不能以后退休还能按特殊工种退休
劳动纠纷
2020-11-21 01:03:55
共有4位律师解答
你好,根据法律的规定,退休后,劳动者可以享受法定的退休金,作为生活的经济来源。
如果是超过法定退休年龄但仍在上班,双方仍然是
劳动关系
,发生的纠纷仍属
劳动争议
,劳动人事争议
仲裁
应予受理。
如果已经退休,则与用人单位形成的是劳务关系,劳动人事争议仲裁不予受理符合法律规定,并无不当。
请参阅
最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)
的如下规定:
第七条 用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特殊工种)的,退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁;因病或非因工致残,由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的,退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。
退休人员不需要签订劳动
合同
,因为退休人已退出工作岗位,不再具有法律意义上的劳动主体资格,即不再具有建立劳动关系的主体资格。
退休人员中有的身体尚好,本人自愿用人单位需要,是可以从事一些力所能及的工作的,被用人单位聘用后可与其签订劳务合同,建立一种经济关系,按其劳动情况给予一定的劳动报酬,但不能建立劳动关系而成为正式职工。
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