应聘了餐饮行业，没有签劳动合同，做了两个月不想做了辞职店长很强势不放人，说我没同意走了没有工资，我应该怎么才能通过劳动法拿到我的应得工资？
劳动纠纷
2020-11-14 14:36:53
共有5位律师解答
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你好，可以说一下具体情况？-
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你好，首先未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资。其次离职不影响工资的发放，无故，无正当理由拖欠工资超过30天是违法拖欠工资。
-------法律依据：根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
------根据《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-------如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗？ -
你好，法律规定用人单位应该与劳动者签订劳动合同，如果用人单位拒不签订，可以要求用人单位支付入职次月起到第12月双倍劳动工资。其次，具有劳动关系的劳动者离职需要提前30日向用人单位书面提出辞职通知，无需无需用人单位的同意与批准就可以在30天后自动离职，但必须是书面。如果没有签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同，劳动者可以随时离职。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
