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你好，工地干活意外死亡可以认定
工伤赔偿
吗？已经做事故调查报告，单位违法施工
劳动纠纷
2020-11-17 23:29:07
共有4位律师解答
劳动者在工作中受到伤害的，可以分以下几种情况：1.劳务关系，就是动者与雇佣人（单位）没有签订劳动
合同
，或者签订的是雇佣关系的合同等，雇工在从事雇佣劳动中受伤的，雇主应当承担赔偿责任，依据最高人民法院人身
损害赔偿
的规定办理。2.劳动合同关系，是指劳动者与用人单位签订有劳动合同或者属于实际劳动合同关系的，劳动者在从事单位工作、准备工作、收尾工作等过程中受伤的，属于工伤，按照
工伤保险条例
的规定办理。要先作工伤认定、偿劳动能力鉴定，这二个鉴定作完后，才能依据相关规定计算出赔金额。
你好，临时工意外在工地死亡怎么赔偿应视其与工地形成何种关系确定：一、如果属于
劳动关系
，工伤死亡，可享受一下赔偿：（一）丧葬第补助金（6个月的统筹地区上年度月平均工资）（二）供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。（三）一次性工亡补助金（一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的工伤待遇）二、如果属于雇佣关系时，死亡属于人身损害，谁雇佣了死者，就由谁承担相应的赔偿责任，工地承担
连带责任
。
1.首先要到社会保险行政部门申请工伤认定，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿；
2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，如果单位在职工受伤之日起30天内不申请工伤认定，?职工家属就必须在受伤之日起一年内申请；
3.如被认定为因工死亡，可以按照《工伤保险条例》的相关规定，获得工亡赔偿；
4.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工家属可以到直接去
劳动仲裁
委员会提请
仲裁
申请，维护自己的合法权益！
这个一般是要认定工伤的
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