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公司突然调整薪资为最低标准，合规么？

合同纠纷

2020-11-10 19:31:10

如果公司任意降薪侵犯了您的权益，可以申请劳动仲裁，主张您的合法权益。
您好影响实际权益的无效，可要求按照原合同约定处理
如果单位没有正当理由降低您的工资，是不合规的。
您好，可以去劳动监察大队举报或走劳动仲裁
要弄清楚调薪的具体原因。用人单位如果单方面、毫无理由下调职工薪水，属于严重违约违法的行为，是对劳动合同的重大变更。如果在劳动合同或者其他规章制度下约定了员工的岗位与公司的经营状况、员工的业绩有关，当公司经营状况恶劣或者员工考核不达标时，单位可以降薪调薪。否则用人单位都应通过与员工协商一致来达到调薪目的。在协商一致的情况下，员工有权选择同意与否。《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。Z
调整工资待遇需要双方协商一致才可以
不合理建议协商不行走法律途径解决
你好，工作多久了？签劳动合同了吗
您好，双方可以协商，协商不成可以申请劳动仲裁。
不合法，公司的行为属于克扣工资，员工可以要求公司补足工资差额，如果以此离职，还可以主张经济补偿金。
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李志彩律师

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