病假休15天工资怎么算
劳动纠纷
2020-11-14 08:29:18
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法律依据：
《中华人民共和国劳动法》的规定：
1、事假1天扣薪:标准工资/(当月自然天数-8天)；
2、病假1天扣薪：标准工资/(当月自然天数-8天)，发放工资：当地最低工资标准/自然月天数*0.8故病假1天最后所得：[当地最低工资标准/自然月天数*0.8]-[标准工资/(当月自然天数-8天)]
3、周一至周五加班工资：平时工资*150%周六周日加班工资：平时工资*200%法定假日工资：平时工资*300% -
您好按照休假内容处理赔偿即可
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医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
