刚来到一个新公司，今天签劳动合同，最后一条写的，迟到一小时按旷工处理，扣除两周基本工资，这是合法的吗？
劳动纠纷
2020-12-23 09:40:09
共有9位律师解答
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你好，请问你有签订劳动合同吗？如果没有，工作服、工牌等物品有吗？工资之前是通过什么形式发放的？你可以先向当地劳动监察大队投诉，到区劳动局可以找大队即可。请问老板有没有给你们买社保呢？如果没有买社保可以主张经济补偿金的
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您好，请问这是不合法的，1、旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资，不能旷一天罚三天什么的，这种做法是违法的!
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您好，这种情况是不合理的。建议您基于这一条款再好好协商。
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