万分感谢您百忙之中来解答我的疑问，祝您新春愉快！事发经过是这样的：工作能力很强的小a在A公司工作五年有余（劳动合同签订八年），A公司怀疑小a干私活在证据不确凿的情况下将小a开除（没有给任何赔偿），开除后小a便投奔自己朋友开的公司B，B公司所从事业务与A公司一样，由于B公司刚成立不久，没有生产条件遂B公司又与C（私企）公司形成战略伙伴，B公司负责产品研发，C公司负责生产销售，利益在成功后均分，B与C公司的合作有一纸合同但合同上没有任何公章，只有当事人的签字。B与C的合作期间C公司法定代表身亡，双方合作的产品只生产一半没有交付用户使用，由于所售产品都是C公司签订的销售合同顾50％的预付款都给了C公司，B公司没得分文，因为C公司法人代表死亡，其家属不愿再与B公司合作，C公司遂将B公司的小a投奔B公司与C公司合作开发与A公司类似产品的情况告密给A公司，并说可以提供一切证据（包括B与C公司草拟的合作合同，B公司提供给C公司的图纸以及往来记录等），现在A公司决定起诉小a，状告小a把A公司的技术泄漏，并已经把小a的妻子和哥哥（二人均在A公司工作）做了除名处理，事件正在发展中……
损害赔偿
2005-01-10 13:45:35
共有1位律师解答
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1、小a如果有异议，可以提起劳动仲裁；2、对B公司没有影响；3、如果小a在与A公司签的劳动合同中没有离职后竞业禁止的条款，应不属“技术泄漏”；4、即使合同未生效，就没有法律依据；5、不合理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
