请问19年公司出的绩效考核连续三月未完成降薪降职，现在已经孕7月，公司以此绩效考核提出降薪降职，可以吗
合同纠纷
2020-11-05 14:31:10
共有4位律师解答
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你好，请问劳动合同是怎么约定的
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你好，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。但是，女职工要求终止劳动合同的除外。孕妇是有权休产假的，怀孕期间以及哺乳期间公司不得辞退员工，你可以直接告知公司你要休产假，若辞退你的话，可以提起劳动仲裁，要求公司经济补偿。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好，这个可以申请劳动仲裁了，
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
