公司因组织架构调整部门解散,为了不给赔偿,要求员工待岗,工资按北京最低生活保证金算,这样做是否有法律依据
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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你好,具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度及薪酬办法的规定等情况。如果发生争议,可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,或者到劳动监察反映情况,请求协调处理。
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如与单位协商一致解除的,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同的双倍赔偿,可以电询
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您好没有法律规定可拒绝待岗
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建议协商赔偿不行走法律途径解决
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您好 你签劳动合同了吗?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。