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你好,我在上一个厂,是自离走的走的时候,发的是八月份的工资,九月份的工资,现在没给我,走完之后还补了辞职单,这种情况我怎么去要工资?还有我12天的工资没给我是九月份的

合同纠纷
2020-11-10 17:54:03
共有6位律师解答
  • 可以劳动仲裁就要工资,
  • 可以申请劳动仲裁,要求双倍工资并支付拖欠的工资,有需要可及时联系
  • 5种自动离职有补偿

    这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
  • 劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
  • 根据我国劳动合同法规定,用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的,要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的,视为已经签订无固定期限劳动合同。你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资,你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁
  • 工资应该按时按实结算,否则你可以向当地劳动监察部门投诉处理,或直接提起劳动仲裁,主张工资、经济补偿金。具体,可以电话咨询。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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