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你好,法律规定公司单方面解除劳动合同可以按照《劳动合同法》第47条内容进行,需要向劳动者支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但是,追偿会存在困难,如果其中的有关程序的细则不知道的话,建议及时进一步描述一下或者把你掌握的材料发我帮你看一下,电话号码在我的头像首页有,我可以发表相关看法和指导建议。
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单位不予续签的,劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资(本人前12个月的平均工资),单位拒绝支付的,劳动者可以申请劳动仲裁维权。
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您好,劳动合同终止是经济补偿一般一年是1个月平均工资,具体可以来电详细咨询。
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你好,劳动合同到期公司不续签,只能主张补偿金,一年1个月工资。
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您好,详细可以进一步和我沟通咨询,一定可以帮助到您
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到期不续签,支付经济补偿金,一年补一个月
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需要赔偿8个月工资需要赔偿8个月工资
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您好,请描述一下具体情况
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你好,具体情况是怎样的,合同到期了吗
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你好,合同到期公司是不准备续签对吗
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您好,可以主张赔偿的,详细说下
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按照规定,一年一个月,赔八个月
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为了更快解决您的问题,需要了解更多详细的信息以给予帮助!
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合同到期后单位不续签的话是按照工龄,一年赔偿一个月工资
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你好,这种情况即使公司不续签,也视为是不定期劳动合同,公司若解除合同,应支付16个月的赔偿金。
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应当要赔付一年一个月的工资
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