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员工因在公司不作为，给他调岗，不同意，后来离职，然后又仲裁我公司说辞退他，我公司该如何应对

其它综合

2020-11-04 20:58:52

您好，请问您有员工在公司违反规章制度的证据吗？在签订劳动合同是有关于调岗的条款吗？您是可以申请上诉的，这种情况律师介入是比较快捷高效的。
你好，你们有没有书面的辞退通知给到对方呢？如果被仲裁肯定还是积极应诉，提交对方不作为的证据。
您好，这个您公司是有正当理由地，详细情况可以电联，电话免费，这边将维护您的合法权益。
你好！按照你说的这个情况来看，你们公司可以辞退你应诉。
这个员工离职的时候有没有提交离职申请之类的材料？

追问：交了离职申请表，但是上面写的辞退，我们当时还没有去辞退她的意思，先与她沟通调岗位，所以她交的表，我们所有人没签字
你好，是否有该员工在公司不作为的证据？

追问：有微信聊天记录，员工离职一个月前，我们在微信上沟通过，工作如果再不作为，月底淘态，员工当时微信回复好的，到了月底，工作上没任何反应，于是建议她调岗，她不同意，过了两天，她离职了，离职申请表上写的辞退，我们没签字
你好，建议请律师介入了解具体情况
你好，建议你找专业人士来处理
你好，需要在公司不作为的证据，还有调岗不同意的证据，公司是否是辞退他的还是他自动离职的呢？
你好，该员工是自动离职的吗？
您好，对方是自愿离职还是被辞退？
你好，收集其在公司不作为、调岗也不同意的证据以此抗辩即可。
你好，可以就仲裁协议提起民事诉讼的。看到你的问题时间较晚，没有及时回复你的咨询，敬请谅解。
你好这个是可以准备答辩的。

追问：如何答辩呢，请教下，谢谢
可以委托律师尽可能维护公司最大利益
积极委托律应诉，看具体证据情况
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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