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司以工作失误，造成公司经济损失为借口，认为中途解除员工劳动合同，不按3个月赔偿是合理的，请问，劳动法是否有该条款？

知识产权

2005-01-07 14:53:49

如果对方有证据证明损失是由于你在工作中严重失职，营私舞弊造成的，那么可以不按照3个月标准赔偿。
由于严重失职，营私舞弊的标准很难确定，因此，我建议你还是可以申请劳动仲裁的。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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