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没有签劳动合同，可以确定劳动关系吗！

劳动纠纷

2020-11-03 08:46:45

根据你的描述，没有签订劳动合同，有证据证明存在事实劳动关系的，也会受到法律的保护。

追问：我是用人单位，员工再没有签订劳动合同的前提下，下班后不确定什么时间发生了交通意外，我们有赔偿责任吗

解答：符合工伤的，可以申报工伤
你好，需要有其他证据证明有劳动关系，如工资流水，上岗卡，聊天记录等

追问：我是用人单位，员工再没有签订劳动合同的前提下，下班不知道多久发生了交通意外，我们需要付赔偿责任吗

解答：你好，必须在下班路上非本人主责的交通事故才是工伤

追问：这个必须得是别人的主要责任才算吗

解答：是同等责任也可，，加我一下微信
要看其他的相关证据如发工资的证明、工装、工牌、上岗证等等
可以以形成事实劳动合同为由维权
那要看劳动者与该单位之间的关系是否符合劳动关系的法律特征，这个与有没有签订书面劳动合同没有关系。
您好，没有签劳动合同的情况下，可参照工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能够证明身份的证件；招聘时的登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，确定劳动劳动关系。
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