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工作16年，调离岗位，不愿意去，想辞职，可以得到补偿吗

合同纠纷

2020-11-02 15:45:16

你好，具体要看具体的事实和证据情况。具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定等情况，如果发生争议，可以到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
需要单位有违法用工的情况
如果单位对你没有进行实质性的岗位调整，你自己主动辞职的话是没有经济补偿的，建议里等单位未取得你同意对你进行强制调岗后，你再单方解除劳动合同，这样的话有经济补偿。
您好，您是在北京吗？您简单和我说下情况
用人单位调整劳动者工作岗位，牵涉用人单位用工自主权及劳动权益的平衡。同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（1）符合劳动合同的约定或者用人单位规章制度的规定；
（2）符合用人单位生产经营的客观需要；
（3）调整后的工作岗位的劳动待遇水平与原岗位基本相当，但根据《劳动合同法》第四十条第一项和第二项，因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作而被调整岗位，或者因劳动者不能胜任工作而调整岗位的除外；
（4）调整工作岗位不具有歧视性、侮辱性；
（5）不违反法律法规的规定。
用人单位主张调整劳动者工作岗位合法，应承担举证证明责任。
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