国企员工B寻衅滋事辱骂员工A，员工A因气愤动手推搡员工B，双方动手，员工A受伤并鉴定伤情，警方会如何处理？员工A该如何维权？如果单位辞退员工，员工该如何维权？
合同纠纷
2020-11-06 09:19:29
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D您好，伤情鉴定结果下来了吗
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打架造成轻伤二级，打人者涉嫌故意伤害罪，应当判处三年以下有期徒刑。民事赔偿协商解决，应当判处治疗费、误工费、护理费、交通费等。
《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。
犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。
《侵权责任法》第十六条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 -
双方均负有赔偿责任，打架是违反治安管理处罚法的行为，有过错的应当依法受到追究。
《治安管理处罚法》第九条 对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解、当事人达成协议的，不予处罚。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
