今年九月入职，十月底我主动提出辞职，没签合同可以申请双倍工资补偿么
合同纠纷
2020-11-06 15:53:15
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有3条
-
用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同，不能拒绝赔偿双倍工资，用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
-
-
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。我国的《劳动合同法》：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
十月底我主动提出辞职，没签合同可以申请双倍工资补偿么
立即咨询
王律师 1分钟前解答了合同纠纷问题
大家都在问
-
没签合同，主动辞职能申请双倍工资吗？
吴军安律师已解答获取解答 >
-
用人单位没签合同，本人辞职可以要求赔偿双倍工资吗？
刘义峰律师已解答获取解答 >
-
我现在想辞职，可不可以申请仲裁，要求单位补偿我未签合同期间的双倍工资？
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
十月底我主动提出辞职，没签合同可以申请双倍工资补偿么
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
企业职工辞职补偿
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
十月底我主动提出辞职，没签合同可以申请双倍工资补偿么
马上提问
3456 位律师在线解答中...
未签劳动合同赔偿双倍工资吗
劳动合同纠纷
员工不签劳动合同，离职时能否要求双倍工资补偿
解除合同赔偿
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我
试用期能否申请双倍工资补偿
劳动合同知识
只有试用期合同能否申请双倍工资补偿？
试用期
还有疑问？推荐咨询专业律师
合同纠纷律师团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我
只有试用期合同能否申请双倍工资补偿？
试用期
人事经理没给自己签合同索双倍工资
合同动态
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 20.0万人·2分钟内响应
咨询我