您好，想咨询一下，我单位是企业，十几年前单位困难的时候内退了几个老职工，至今没有到正式退休年龄，人也没有在单位上班，现在他们的工资一直是单位给发，只是这么多年没有发过防暑降温费和取暖费，请问，离退休人员的取暖费和防暑降温费是单位必须要给发的吗？不发的话是不是存在违规？
劳动纠纷
2020-11-06 14:06:35
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新领导这样做是违法的,你们可以先行劳动仲裁
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劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位无须支付经济补偿金。
根据《劳动合同法实施条例》第21条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第7条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理” -
企业员工退休后，由当地的社会保险经办机构按月发放养老金，企业不需要额外支付退休金，但一些福利性补贴还是要企业支付的（非社会统筹项目）。
所谓的福利性补贴有哪些,没法说清楚，因各地都不一样，原福利补贴企业若不给是没有道理的，应属违法行为（劳动法）。
如果企业没有给缴费不足十五年的员工买社保，在该员工退休时，企业应补缴欠费，由社会保险经办机构按月发放养老金，企业没有发退休金的依据。 -
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只是这么多年没有发过防暑降温费和取暖费，离退休人员的取暖费和防暑降温费是单位必须要给发的吗？是不是存
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