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您好,可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
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你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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据您所述,如果存在劳动纠纷的,可以委托律师提起劳动仲裁,维护您的权益,可以电询,进一步为您分析
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你好,准备好身份证、仲裁申请书、相关证据材料,到劳动争议仲裁委员会提交。
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你好,具体事宜电话沟通
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提交书面申请书、主体信息和证据材料等
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你好,申请劳动
仲裁的材料都知道准备哪些么?具体是什么原因需要申请仲裁?jun
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稍后来沟通联系 保持畅通
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准备证据,写好申请书,递交黑仲裁委
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您好,具体需要知道你诉求
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向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限等
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您好,可以到公司的注册地或者经常工作地申请劳动仲裁。
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对于劳动者与用人单位之间存在的劳动纠纷,劳动者有权提起劳动仲裁。劳动者提起劳动仲裁需要有相关证据,比如双方之间存在劳动关系,否则劳动仲裁委员会不予受理。zm
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