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尊敬的咨询者,您好,根据你向我咨询的问题,建议注意保留相关证据材料,如工资条、工作证等与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。但是为了由被动变主动,建议劳动者在维权之前要有证据意识,注意保留对自己有利的一些证据原件,以备后用。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。
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拖欠工资,早一点申请劳动仲裁。
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你好,老板拖欠工资涉及的金额是多少?用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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你好,建议你可以去当地劳动局投诉处理
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你好,没有劳动合同,拖欠工资可以申请劳动仲裁,要求双倍工资赔偿。
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当事人,您好您可通过劳动仲裁途径维护自身合法权益。
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先协商,协商不成可以到劳动局投诉
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1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;
2、可以到当地人力资源和回社会保障局劳动争议仲答裁委员会申请仲裁,要求支付工资。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
遇到拖欠工资的情况,建议先向当地人力资源与社会保障局下设的劳动监察大队反映被拖欠工资的具体情况,并尽可能多地提供公司拖欠工资和公司有能力支付的证据,积极配合劳动监察大队调查取证。劳动监察大队会责令公司尽快支付拖欠的工资。
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你好,这个一般可以申请劳动仲裁
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您好,建议到用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
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