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你好,我想问一下实习期间没有签订劳动
合同
工资是按照多少发
劳动纠纷
2020-11-02 12:16:00
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你好,实习期工资按公司规定执行,但不能少于当地最低工资标准。
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2020.10.28 21:41:28 解答
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针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向
劳动监察
大队进行投诉,也可以申请
劳动仲裁
。
找法网咨询顾问
2020.11.01 02:19:54 解答
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自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的,视为双方已经形成无固定期限劳动合同。
平台特邀律师
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2020.11.01 03:18:28 解答
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劳动合同作为劳动者维护自身权益(包括工资、劳动福利、其他待遇等)的一项重要资料,无论是用人单位还是劳动者都应该要及时签订劳动合同。订立劳动合同的时间一般为自用工之日起一个月内。
若公司一直未签劳动合同,劳动者可首先向公司反映要求签订劳动合同;若公司拒签,则可向劳动部门提起劳动
仲裁
;最后,如有必要,可向法院提起诉讼。
劳动纠纷律师团队
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2020.11.02 12:16:00 解答
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实习期间没有签订劳动合同工资是按照多少发
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