您所说的外包公司上班,是劳务派遣形式吧。和劳务派遣公司签订的劳动合同,在无用工单位时,工资可以只发基本工资,但这基本工资不得低于当地的最低工资标准。
追问:没项目期间 说就发30%工资,对于哺乳期妇女 这也是合法的吗
解答:那就是劳务派遣形式,你公司和你签订劳动合同,是用人单位,其他公司用你的是用工单位。对哺乳期妇女的劳动保护主要体现在哺乳假、不得解除劳动合同方面,薪酬待遇方面没有特别规定,你单位在你没有工作期间发给你不低于当地最低工资标准的基本工资是合法的。
追问:我每天都有来公司上班,只是公司没有项目做,这也合法吗
解答:你每天来公司上班?有事可做?
追问:每天来上班,没有具体事情做,因为没项目
解答:建议你再看看劳动合同对你这种情况是怎么约定的,如果有约定,从约定。没有约定你和单位协商吧。没事可做,你可以和单位协商不用每天来单位,等有项目了,再通知你嘛。