法律咨询
请问工资条与工作证还不给确定
劳动关系
该怎么做?进厂时鉴定的
合同
也没给我一份,可以要求经济赔偿吗?调岗降薪,借此消除考勤指纹,变相裁人可以申请补算工资吗?
劳动纠纷
2020-10-26 11:19:07
共有4位律师解答
变更员工工作岗位的,应当与员工协商一致。 未与员工协商一致的,员工可以予以拒绝,因此解除劳动关系的,员工可要求赔偿金。
你好,有工资条和工作证的话,最好还要有工资的发放记录以及相关的证据,另外,虽然没有合同,但是如果确实在厂里工作而且确实签订了合同的,公司变相裁人可以申请经济补偿,具体补偿数额需要根据工作时间的长短以及月平均工资来进行计算,建议详细咨询
用人单位想辞退员工,会采取比较隐晦的方式,或降薪、或调岗或制定苛刻的劳动纪律,更换工作点、提高业绩标准、合并部门等等...然后借此辞退这样的做法当然是希望员工知难而退,主动离职,相信你已经看得出来,公司向辞退又不想给赔偿金。
你好,请问你有什么诉求
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