我的一个朋友因为某些原因，要辞职，但她曾参加过单位安排的一次半年的培训，由于是互助的关系，单位并没有拿什么培训费，但她与公司签有培训后必须为本单位服务10年的协议，否则的话，要给与10倍的罚款；实际上公司只给了她半年工资，而单位安排她从事的工作，实际她并没有上岗证；
劳动纠纷
2004-12-31 21:50:39
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劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用；(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”有的地区规定，违约金不超过12个月的工资。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
