2020年10月20日离职，10月工资怎么算
合同纠纷
2020-10-21 18:07:22
共有3位律师解答
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是月工资制还是日工作制，是否正常离职？可依法维权
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你好，此种情况可以根据实际上班天数，按照用人单位规定的日薪来计算。
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你好，只要是按照正常手续离职的，不影响工资的发放，正常手续就是，如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理。如果提前离职，未按照正常离职手续办理的，提前离职给单位造成损害的，需要赔偿用人单位的实际损失，可能会扣除最后一个月工资。---------未做满一个月工资的计算是日工资等于月工资收入除21.75，工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。--------如果用人单位无故，无正当理由克扣拖欠工资是违法的，可以维权--------法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。------如果所在单位存在上述违法行为，可以委托律师介入进行维权保护，具体详情方便沟通吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
