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无固定合同,孕期,协商解除合同赔偿

合同纠纷
2020-10-21 19:48:34
共有7位律师解答
  • 协商不成的,申请仲裁,准备仲裁申请书,双方身份信息,证据,如需维权,欢迎来电。
  • 你好,请问公司给你多少赔偿多少?
  • 可以依法要求全部赔偿金!
  • 可以帮你解决,你在哪里呢忙
  • 你好,女职工孕期即使劳动服务合同到期,用人单位也不能解除劳动合同,必须等到孕期结束,才可以解除劳动合同。且如果签订了无固定期限的劳动合同,劳动合同到期必须续签,在劳动合同期限内不能随意,无故辞退员工。------根据《劳动合同法》用人单位未按照劳动合同法规定辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。-----可以委托律师帮助你维权保护,具体详情方便沟通吗?
  • 你好,您的问题表述的不太清楚,麻烦将问题描述的详细点儿哦
  • 是无固定合同还是无固定期限合同,两者相差很大
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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