我厂于2002年9月份开始改制，原国有改为民营，现名为黑龙江省玉泉酒业有限责任公司（原玉泉酒厂）。当时是愿意买断的员工一次性给予960元/工龄，不愿买断的，也就是说还想在厂继续干的可以用入股的方式3000元入股，剩余的工龄买断钱到退休时一次付清，员工与厂方签定合同一式四份。但时过两年多，厂方至今也没有把员工应得的一份合同发给员工。并且，改制后第二年厂方就停止发放劳保（棉鞋、手套、棉衣、工作服）。
损害赔偿
2004-12-27 15:21:27
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劳动法第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。所以应给你们发必要的劳动保护。合同是双方的意思表示，你们可以要求他们给付合同，否则可以到劳动部门举报，剩余的工龄买断钱如何处理在你们的合同中己约定，利息做为买断钱的增值部分，在退休时应一并发放，你们不服可以向劳动部门申请仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
