法律咨询

企业变更法人重新签合同,合同内容有变更员工可以不签字提出赔偿吗

合同纠纷
2020-10-19 20:41:03
共有4位律师解答
  • 看具体案情,可以不同意变更劳动合同
  • 你好,是哪一项内容发生变化?
  • 可以依法要求补偿金!
  • 你好,对劳动合同有争议的可以不签劳动合同,向所在单位提出离职,如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知,即使单位领导不批准签字,也可以在30天以后离开原单位,单位必须依法履行相关手续的办理,且与用人单位按照正常手续办理离职的,不影响原有工资的当月发放,还可以领取经济补偿金。------法律依据:根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》,用人单位按照第38条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    -------如果发生劳动争议,可以委托律师进行维权,具体详情方便沟通吗?
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中