你好，用人单位在法定节假日安排工人上班的应该怎么算工资
合同纠纷
2020-10-20 03:51:50
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按平时工资计算的，比如法定节假日一天算一天工资。
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应当按照21.75计算。因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理。
所以应当按照法律规定的21.75平均工作日*实际工作日（即排除双休日）进行计算。
试用期也好、试用期满也罢都是按照基本工资/21.75*实际工作日计算。
比如：1500和2000为基本工资（不包括生产性奖金、全勤之类）的话：（1500/21.75*15）+（2000/21.75*6）=1586.2元 正确
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