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公司拖欠工资，申请劳动仲裁，申请期间公司发发工资，我还可以继续申请仲裁赔付及申请解除劳动合同吗？

其它综合

2020-10-14 10:21:41

您好公司方有提出要跟您解除劳动合同吗

追问：合同期内，公司未向员工作出书面及口头通知延迟发放薪资，且催促多次都是拖延为由，直至拖欠整一个月，之前已连续多个约延迟发放工资。公司法人，股东均已变更…这种情况是否可以申请劳动仲裁解除劳动合同及赔偿？
拖欠您多少工资呢，签合同了吗
你好，如果拖欠工资并经催告一个月后还没发放，即使后面补发，还是可以以迟延发放工资为由提起仲裁，要求赔偿的，具体可以来进一步沟通
在无法与用人单位协商或者经协商仍无效时，劳动者可以在劳动关系终止之日起1年内，向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁。与上述方式不同，劳动仲裁是解决劳动争议的必经途径，即在依靠上述几种方式均无法要回工资时，下一步必经劳动仲裁。 1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 2、劳动者可以依法解除合同，用人单位需要支付经济赔偿金。 3、劳动行政部门会责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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