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请问，入职3个月已转正，无故辞退员工如何赔偿

合同纠纷

2023-01-16 18:26:45

无故辞退员工后进行赔偿的法律规定：如果用人单位违反劳动合同法的规定来与员工解约或者终止劳动合同的，需要按照经济补偿标准的二倍来付给员工赔偿金，即劳动者在该单位的工龄每满一年，赔偿二月的工资；六个月以上不满一年的，按二个月的工资计算；不满六个月的，则向其赔偿一月的工资。
你好，可以要经济赔偿金的
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试用期辞退员工如何补偿

你好，单位效益不好，辞退员工，如何补偿

员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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请问，入职3个月已成为正式员工，无故辞退员工如何赔偿

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

李春雨专职律师

广东诺贤律师事务所

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请问，在公司工作3个月了不签合同被无故辞退，公司应该赔偿哪些

如果与公司签订的劳动合同未到期限，被公司无理由辞退的，是可以向其请求赔偿的。《劳动合同法》第八十七条

你好，公司在合同期内无故解雇员工，请问如何要求赔偿

员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。

转正后无故辞退怎么赔偿。

可以申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同赔偿金。

员工干满4个月了，然后被无故开除该怎么赔偿员工

单位无故单方解除劳动合同应当支付经济赔偿金。

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入职3个月转正被辞退

，可以主张经济赔偿的啊

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