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你好，我和公司签的劳动合同只写明基本工资1600，工资表上面有绩效工资，业务提成，公司加班费安基本工资基数计算这样合理吗

劳动纠纷

2020-10-09 17:13:06

协商不成搜集证据申请仲裁维权。
工资包括基本工资，提成，绩效工资。原则上加班费的计算应按工资总额，除非双方有特别约定。
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加班费按基本工资算还是实际工资

劳动合同纠纷 3128

公司和我签订的合同中没有约定的工资。工资单中的工资结构是基本

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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01:13

劳务合同扣税标准

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合同违约金可以税前扣除吗

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你好，劳动合同上只写了税前9000个月的工资，没有说明基本工

不同时间加班有不同的计算标准，所以具体看自己是被安排在几时加班。

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

加班工资怎么计算

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01:43

安全生产事故罪立案标准是什么

安全生产事故

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基本工资和岗位工资组成，公司加班费用是以基本工资为基数来算的

根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百

合同没有约定，但公司有个员工手册上面写的加班工资的计算基数按

用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照一定标准支付加班加点工资。

公司加班天数的工资是按基本工资计算，请病假却按绩效工资计算，

加班工资应当也是按照正常工资来计算的。所以单位这样计算不合理。

我的加班工资是以底薪为基数计算的。我的日工资有底薪，技术津贴

可以向当地劳动监察大队投诉。

工资包括基本工资和绩效工资，按照基本工资结算加班费，加班费结

需要去备案的呀，否则怎么认定它的合法性呢？

我的工资包括基本工资，岗位工资，绩效工资三部分，计算加班工资

以基本工资和岗位工资为基数

我和公司签了合同，对方联系不回复

你好，可以协商解决，也可以报警

要是你被解雇了，申请辞职怎么办？

你好，可以到劳动局投诉

国庆节不放假是违法的吗？

国庆节不放假是否犯法，要分情况而定：1、国庆节是劳动合同法规定的法定节假日，一般要按国家规定放假，如

厂搬迁。南京赔偿的标准是多少？

搬厂赔偿情况具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

我的学生旷工一天，企业扣除我三天的工资合法吗？

根据公司规章制度处理

但公司招聘我当实习生。和我签订实习协议合法吗？

你好，可以到劳动局投诉

转正，工作不到六个月，被扣工资合理吗

对被扣工资的情况，你可以首先与用人单位沟通，了解扣款原因，并要求提供明确的扣款明细和依据。如果沟通无

如何理解劳动合同变更与用人单位人力资源调配权之间的关系

法律分析：劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动

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