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我一八年与公司签定架摸后，做了七八个月公司单方面调整为普工，而且未重新鉴定劳动合同，请问公司做法是否违反了劳动合同法？

劳动纠纷

2020-10-08 14:13:33

您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
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公司可单方变更劳动合同吗

劳动合同纠纷 3299

由于客户不续签合同，我公司原管理岗位多余，签订的劳动合同约定

一、《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

聘用合同是劳动合同吗

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合同签订后多久未开算解除合同

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老板几个月前新签订了劳动合同，为期1年，请问这样的做法是否违

你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬

农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

试用期解除劳动合同通知书是怎样的

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劳动合同到期变更劳务公司有补偿吗

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我想资询一下，在入职工作几个月以后，公司重新更改薪资结算方式

可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员

如果劳动合同规定公司调动同意，但实际公司调动我不同意，被迫填

你好，可以申请劳动仲裁维权

试用期3个月，用人单位未签约合同，第三个月因违反公司制度，按

可以的，可以向劳动行政部门申请，补偿标准是应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补

而且一直未给我们签劳动合同。是否可以申请劳动仲裁。是不是我可

如果您已重新就业由新单位续缴保险。缴纳吴江区企业职工生育保险的女职工享受生育待遇必须符合以下条件：

鉴定劳动合同书用人单位没有盖章，结果提前两个月开除员工了，这

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人

员工进工厂未鉴定劳动合同，已劳动了三个月，是否与工厂有没有劳

有劳动关系，可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资及经济补偿

本人与公司签订了三年的合同，企业应该怎样补偿解雇？

员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，

在公司工作4年没有签订劳动合同能得到补偿吗？

按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干

离职不到30天，需要如何赔偿

按照劳动合同约定办理

劳动合同未给员工违法吗

违法。处理方式：1. 向用人单位提出要求，索取自己应得的劳动合同；2. 如遭拒绝，可向当地劳动监察部

公司要求办公室员工负责锄地拔草，公司这样做违反劳动法了吗？公

与用工单位发生纠纷可通过以下途径处理：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会或在乡镇、基层人民调解

痛风导致无法上班店内不同意离职怎么办

痛风无法工作而公司不同意离职，可采取以下方式：1. 提前30天书面通知解除劳动合同；2. 提起劳动争

请问通过中介干周结，没有签合同，现在我没有干到一周，他们可以

遇到克扣工资，常见的处理方式有与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择时，可先尝试协商

因为孩子初二了要做骨科手术手术恢复时间较长会影响到孩子的学习

学生因手术需要长时间恢复，确实可以申请休学。常见的处理方式包括向学校提交休学申请，提供医疗证明等材料

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