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你好,请问我在公司没签劳动
合同
,无故辞退我,能要补偿吗
劳动纠纷
2020-10-13 06:28:29
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律师解答共有5条
根据你的情况,可以主张补偿
邱卫新律师
2020.10.04 15:07:43 解答
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劳动者被用人单位辞退(或称解除劳动合同)的补偿与否,分为三种情形:
一、劳动者有《
劳动合同法
》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的,没有经济补偿。
二、用人单位按规定解除劳动合同的,按照《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
三、用人单位违反规定解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
平台特邀律师
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2020.10.08 15:34:05 解答
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员工与公司解除劳动合同,原因不同,赔偿或补偿不同,具体您可以参考下面的观点:
1、若公司是无合法理由辞退您,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。
2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
3、若公司与您协商一致,解除劳动合同,是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职,是没有经济补偿金的。
找法网咨询顾问
2020.10.11 21:13:50 解答
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《劳动合同法》:
第十条 建立
劳动关系
,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
平台法律顾问团队
官方
2020.10.13 06:28:29 解答
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可以要求没签合同另一倍赔偿和违法辞退赔偿金
郑健律师
2020.10.05 00:02:54 解答
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