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员工长期旷工，公司可以无止尽地罚款而不开除吗？

其它综合

2020-10-15 07:52:03

一般情况下是不可以的，不可以的，

追问：公司未按合同上约定的工资发给我，是否违法？但是，公司是按当地的最低工资标准发放了，我是否可以以此为理由辞职并要求单位支付我的经济赔偿金？
员工被公司开除，解除劳动合同怎么办？1、在沟通无效的情况下，向企业发EMS快递，快递封面写上”XX不同意公司开除，要求恢复工作的声明“，里面内容写不同意对员工开除的决定，要求企业收回决定。快递底单一定要保留
2、搜集其他在企业工作的证据，比如工资条，同事证明等。但该员工的老婆不能作为证人，因为她属于关系利益方。
3、在企业不同意恢复工作，且有了证据的情况下，去劳动保障部门申诉，申诉内容为企业非法解除合同，要求赔偿。
　　公司罚款不合法，因为公司是企业没有罚款权。如果你给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求你赔偿。赔偿数额仅限于补偿你给公司造成的损失，不能超出这个数额。如果是从工资里扣的话，当月扣除数额一般不能超过工资20%，当月扣不完的分摊到以后月份。
　　旷工，指除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班的情形，属于严重违纪行为。计划经济时期，《企业职工奖惩条例》曾规定，连续旷工15天，累计旷工30天可予除名。该条例虽然已经废止，但仍然有个别省市在贯彻劳动法相关规定中沿用这一规定。　　连续旷工5天可否解除劳动合同？首先，应当看所在省市劳动部门和法院对此有无要求，如果有要求的，应当遵从要求；如果没有要求，则看单位依法制定的规章制度是如何规定的，是否规定了旷工5天构成劳动合同法第三十九条（二）款“严重违反用人单位的规章制度的”情形。
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员工旷工几天可以开除

请问旷工被公司开除，？

看公司相关规定了。

旷工被辞退有失业金吗

孕妇长期不出勤，旷工。可以开除吗？

需要经过严格的程序，至少要催告，返岗通知，不建议直接解除，有需要可以委托律师处理

员工被拘留，公司能否以旷工为由解雇他？

劳动法案例 31994

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公司以旷工一天为由开除员工是否合法？

则公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴

员工旷工，开除条件是什么？

劳动维权 25790

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员工长期旷工被开除，要求赔偿如何处理？

你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁

孕妇旷工可以开除吗？

你好，据你所述，如严重违规违纪，可开除！

员工旷工一天单位有权辞退吗？

合同期内辞退 35169

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员工旷工，公司给予开除，公司给不给赔偿

员工旷工一天单位有权辞退吗？

解雇辞退 35754

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请问如果旷工被开除，公司是否会不发工资？

你好，可以请事假，建议向劳动行政部门投诉

员工旷工，企业就能随便开除吗？

社会保障法案例 25695

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旷工两天公司可以辞退员工么？

你的请假确实没有得到批准。所以要看你公司的规章制度中的具体规定。而该规定单位有义务证明你是知

旷工两天公司可以辞退员工么？

单位的行为不妥，可以申请劳动争议仲裁。

旷工三天，单位可以开除吗？

看单位有无依据，你与单位有无事先约定，而定

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