法律咨询

我是做IT行业的,公司能单方面降低绩效工资,以达到降薪的目的么

合同纠纷
2020-12-13 10:20:26
共有5位律师解答
  • 降低绩效工资需要有合法的制度依据和事实依据,否则不能降薪。
  • 您好,不可以的,您可以要求补偿的
  • 你好,建议求助律师介入帮助仲裁维权
  • 用人单位工作地点搬迁、岗位变动、酬劳减少等,如果是劳动合同约定的范围,且在当初建立劳动关系的时候公司予以了事先告知,劳动者应当服从。反之,属于劳动合同法所说“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行”的情形,用人单位应当与劳动者协商,愿意接受的变更劳动合同继续履行岗位职责;不愿意的,应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
  • 如果公司单方面降低绩效工资,以达到降薪的目的,你可以通过法律途径维权,要求公司补足差额,并可争取经济补偿。
查看全部5个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中