我公司总部在苏州，因业务需要公司又在中山新设立一个A部门，在中山当地招人并在中山办公（我是其中一个员工）。 由于疫情原因，现在这个中山的新部门A效益不好，公司撤销了中山A部门，现要求中山员工到苏州总部工作。 1、我签劳动合同有写两个工作地点（苏州，中山），实际一直在中山办公工作（和老板谈的也在中山办公），这样的劳动合同是否合法有效呢？ 2、考虑我个人不方便到苏州总部上班（交通和住宿不便且苏州消费更高）。我不同意到苏州上班，公司要求员工自己提出离职（不给经济补偿金），这样是否合法？ 3、怎么才有经济补偿金？要存什么证据？ 4、如我要劳动仲裁，要以什么原因起诉比较合理？
其它综合
2020-09-29 21:45:43
共有3位律师解答
-
您好，这种情况需要看双方前面签订的书面劳动合同或者协议，先保存好自己是公司员工的相关证据，以备提劳动仲裁之需，建议委托律师处理维权。
-
您好，建议提起劳动纠纷维权，申请劳动仲裁，让律师介入协助处理
-
你不要自己提出离职，如果公司将你解雇，就有可能可以有赔偿金追问：在中山设立的A部门2020-9-30号就要撤销了，部门里面没人没电脑，怎么考勤？怎么办？怎么保留证据？解答：你就每天去公司，拍照留底，照片要可以证明日期和人在公司，和公司耗，不主动辞职不主动离职
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
