我是一个国企的全民合同工，在本单位工作了六年，现打算辞掉这份工作。现在单位对辞职申请作出处理决定：让我在20年之内赔偿单位六万元的违约金，并且收回所报销的培训费。事件背景：2004年7月份，我与单位签订了一份长达五年的《国有企业全民合同工劳动聘用协议》，其中条款中写到：1、若乙方（我）在合同期内出现调动、离职等情况，必须承担五万元的协议违约金。2、参加过单位培训的职工，必须在单位服务五年以上，未到期离开本单位时，必须支付一万元的培训损失费。
保险纠纷
2004-12-11 09:52:04
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1、若乙方（我）在合同期内出现调动、离职等情况，必须承担五万元的协议违约金。
这一条限制了你合法的辞职权，应属无效条款。而第二个约定你已经服务满五年，就没有理由之父培训费了。 -
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