劳务工一年了还没有转正怎么搞？
合同纠纷
2020-09-27 20:32:49
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你好，你提到的转正和一般意义上的转正不是一回事情。
一般说的转正是指劳动者试用期结束，并且通过试用期考察。试用期是包含在劳动合同期限内的，试用期的长短在《劳动合同法》上有明确的规定。
你说的转正应该是指劳务派遣制员工转为企业的正式员工。劳务派遣制和直接聘用是两种不同的用工形式，据我所知没有明确的法律规定说劳务派遣制员工在经过多久的工作时间后就必须转为正式员工，只规定了企业内劳务派遣制员工占员工总数比例的上限。我有同学在国企已经当了六年多的劳务派遣制员工，也没有转为正式员工。有些国企作为激励机制，会给出一定的名额，由优秀的劳务派遣制员工转为正式员工，这属于企业的自主人事政策行为，不是法定的。在我国现行的法律制度和规定，并没有对劳务派遣转正做任何的规定，因为只有签订了才能转正的说法，劳务派遣工签订的是劳务派遣合同，所以劳务派遣不能转正。
如果在用人单位做的好，用人单位可以对您进行转正，和您签订一份劳动合同，不再签订劳务派遣合同，但实际中很少用人单位这样做。
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你好，请问你们的合同签了多久呢？如果一年了，还没有给你转正的话，则适用，其实过长了，因此您可以向劳动仲裁委申请仲裁，要求他补偿您
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你好，请问是没签劳动合同吗？
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