你好,打扰一下,公司直到试用期才通知我就业确认申请。已经四个月了。这一直是之前试用期的工资。公司把我的就业确认申请推迟到现在(我应该现在填写这份申请表吗?)如何应对这种情况?以前的工资能得到补偿吗?
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试用期超过约定期限,可以要求用人单位赔偿。《
劳动合同法》第十九条规定,劳动
合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
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试用期辞职,用人单位应该支付劳动者工资;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和
社会保障局
劳动监察投诉,要求支付工资
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请
劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的
证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。